Los directores generales del Instituto de la Mujer, María José Ordóñez, y de Empleo, Pedro Pinilla, han subrayado hoy la importancia de implantar planes de igualdad en las empresas, no sólo porque redundan en beneficio de la mujer, sino también de toda la sociedad y de la productividad y competitividad de las propias organizaciones.

“Las mujeres entramos hace ya tiempo en el mercado de trabajo, pero lo hicimos por la puerta de atrás, con todo lo que conlleva”, ha manifestado Ordóñez en Mérida durante la inauguración de la jornada “La igualdad en la empresa como estrategia de gestión”.

Imagen de la jornada celebrada en Mérida
El Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) colabora en el desarrollo de este foro, que ha sido organizado por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y se ha celebrado ya en ocho comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

“Hay que hacer evidente que la desigualdad va en detrimento de la productividad de las empresas y que la justicia social que se persigue en este caso va a favorecer a toda la sociedad y no sólo a las mujeres”, ha añadido María José Ordóñez, para quien hay que dejar claro que los planes de igualdad “no son una entelequia y algo abstracto, sino algo muy real”.

Constituyen un elemento de calidad que mejora la gestión de las empresas y las sitúa en una posición más competitiva, aunque en muchas ocasiones han quedado en “papel mojado”, de ahí la necesidad de evidenciar las ventajas que conllevan a través de jornadas como la que hoy se celebra en Mérida.

APUESTA POR EL EMPRENDIMIENTO FEMENINO
Por su parte, el director general de Empleo, Pedro Pinilla, ha subrayado que las políticas de apoyo a la igualdad de género en el empleo y en la empresa están presentes en todas y cada una de las medidas que desde el Gobierno de Extremadura se ponen en marcha.

Durante su intervención, Pinilla ha desgranado las distintas medidas que impulsan el fomento del empleo femenino y a las mujeres emprendedoras en la región, como la estrategia integral y específica de emprendimiento femenino “Ser Empresaria”, donde han colaborado diversos colectivos de mujeres, el IMEX y diversas direcciones generales bajo la coordinación de las direcciones generales de Empresa y Empleo.

Asimismo, ha recordado las medidas concretas dirigidas a las mujeres contenidas en el Plan 3E, como el Plan del Fomento y Consolidación del Autoempleo, y ha trasladado a los asistentes las actuaciones del novedoso ensayo de garantía juvenil, para combatir las cifras de paro femenino.

En concreto, ha indicado que el 54% de personas desempleadas en la región son mujeres, frente al 46% de desempleo masculino, y ha mencionado las subvenciones para la contratación indefinida y el fomento de la contratación de jóvenes tituladas en empresas que se están articulando por parte del Gobierno extremeño.

Imagen de los poentes de la jornada
También ha detallado las ayudas para la conciliación de la vida personal, indicando la novedad de los bonos Concilia, así como las líneas de ayudas para la contratación de parados de larga duración, donde las mujeres son uno de los colectivos prioritarios.

“Hay que apostar por favorecer el acceso al mercado laboral de las mujeres en condiciones de igualdad, y las administraciones y poderes públicos debemos poner en marcha medidas de carácter legislativo y económico que les beneficien”, ha sentenciado.