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La inteligencia artificial, la formación y la innovación, claves para el futuro laboral según los expertos de Ignition Madrid

“La IA debe integrarse en todas las rutinas empresariales para potenciar el talento humano”. Madrid Network participó en el encuentro de talento digital Ignition Madrid, una iniciativa de SpaceApps Spain, en colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y la Fundación para el Conocimiento madri+d. La jornada, dirigida especialmente a jóvenes en búsqueda de orientación profesional, tuvo como objetivo descubrir nuevas vocaciones y acercar el talento al tejido empresarial e innovador de la ciudad.

En este marco, Madrid Network intervino en la mesa redonda “Tendencias actuales en el mercado laboral”, en la que se analizaron los principales desafíos y oportunidades del empleo en la era digital.

Participaron Gema Sanz, directora de Relaciones Institucionales de Madrid Network; Pablo Mateos, director de 42Madrid – Fundación Telefónica; Laura Gil, Chief Data Analytics Officer en DAMM; Pablo Haya, director de Business & Language Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento; y Enrique Torres, jefe del Departamento de Plataforma del Dato del Ayuntamiento de Madrid.

Innovación y talento como motores del nuevo empleo

A lo largo del debate, los ponentes compartieron sus visiones sobre las tendencias que están redefiniendo el mercado laboral, desde la incorporación de la inteligencia artificial hasta la necesidad de nuevas competencias digitales y transversales.

Gema Sanz subrayó la importancia de integrar la inteligencia artificial como estrategia transversal en todas las áreas de la empresa, afirmando que :

“La IA no debe verse como una herramienta aislada, sino como un refuerzo para potenciar las habilidades humanas. Con un 28 % de paro juvenil y miles de vacantes sin cubrir, está claro que debemos replantear la formación y acercar la oferta educativa a la demanda real del mercado.”

Asimismo, destacó que la innovación debe ser el eje de los nuevos perfiles profesionales:

“No se trata solo de adaptarse, sino de aportar valor diferencial a las empresas a través de la creatividad, la tecnología y la colaboración.”

Pablo Mateos, por su parte, puso el foco en la combinación entre habilidades humanas y tecnológicas, destacando el pensamiento analítico, la creatividad, la formación continua, el liderazgo y la comunicación como competencias críticas del futuro.

Laura Gil señaló el auge de los perfiles híbridos, cada vez más demandados en todos los sectores, incluso en profesiones tradicionalmente no tecnológicas como la economía o el derecho.

Pablo Haya animó a aprovechar las oportunidades de la formación online, hoy más accesible que nunca, como vía para reducir la brecha de competencias (skills gap).

Enrique Torres explicó cómo, desde el programa Madrid Talento del Ayuntamiento de Madrid, se trabaja en orientar y desarrollar el talento de los trabajadores y nuevas incorporaciones, impulsando su crecimiento profesional y la competitividad empresarial en un entorno cada vez más digital y exigente.

IA, bienestar laboral y empleabilidad sostenible

El debate concluyó con un diálogo con los jóvenes asistentes, centrado en las nuevas prioridades del empleo: la integración ética de la IA, el trabajo flexible, el bienestar del empleado, la sostenibilidad y la actualización constante de competencias como factores clave para mejorar la empleabilidad y la competitividad de las pymes madrileñas.

Desde Madrid Network, Gema Sanz reafirmó el compromiso de la entidad con el impulso del talento, la innovación y el crecimiento económico sostenible en la región:

“Madrid Network es una red que conecta talento, empresas y proyectos para transformar la economía desde la colaboración y el networking.”