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La actividad se enmarca dentro de su II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de SODERCAN, y es una de las primeras acciones para crear una base de datos de mujeres expertas por ámbitos de interés y posteriormente una red de género

Durante el pasado año 2018, SODERCAN realizó un diagnóstico sobre la situación de la igualdad en su organización, como elemento previo a la elaboración del II Plan de Igualdad. En dicho diagnóstico se puso de manifiesto que la entidad cuenta con numerosas fortalezas, pero así mismo, ese diagnóstico ha establecido determinadas áreas de mejora, entre las que se encuentra la creación de una base de datos de mujeres expertas por ámbitos de interés, así como trabajar en la igualdad creando una red de género, todo ello dentro de uno de los objetivos estratégicos definidos en este II Plan de Igualdad: incorporar en el ámbito de la actuación de SODERCAN la perspectiva de género.

En este contexto, y como primera actuación, SODERCAN realizará un estudio para obtener información clara, contrastada y fiable de la situación real de las mujeres empresarias y directivas cántabras, y de esta manera, coordinar con las distintas entidades vinculadas al mundo empresarial de Cantabria, la explotación de los datos bajo una perspectiva de género y con los indicadores necesarios para conocer la situación y evolución de la mujer empresaria de la región.

Asimismo, se plantea generar un sistema capaz de poner en valor el posicionamiento de las mujeres en el liderazgo empresarial en Cantabria como herramienta para visibilizar y generar referentes de mujeres empresarias y reforzar su posicionamiento empresarial. Se trata de recoger datos e información para generar acciones concretas que aporten visibilidad a la situación de las mujeres en el poder organizacional y el impacto de nuevas políticas de igualdad y de liderazgo en las mujeres. Su objetivo también supone servir de transferencia a nuevas políticas y programas tanto públicos como privados.